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关于完善广东省食品行业技术技能人才 待遇保障机制的意见
发布时间:2021-02-22 浏览次数:166


联合党委所属党组织,太阳成游戏平台:全省食品(含餐饮)相关企事业单位:

为了最大限度激发和释放我省食品行业人才创新创业活力,营造识才爱才敬才用才容才聚才的良好氛围,使优秀人才脱颖而出,联合党委按照国家和广东省深化人才发展体制机制改革的精神,现就完善我省食品行业技术技能人才待遇保障机制提出如下意见:

一是积极培养高技术、技能人才加入中国共产党组织。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分,是党的建设制度改革的重要内容。联合党委所属党组织和我省食品行业企事业单位党组织,要增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,要坚持党管人才原则,加强党对人才发展工作的领导,创新人才工作,将我省食品行业思想进步、德才兼备的优秀人才吸纳到党的队伍,集聚到党和国家事业中来。

二是立职工技术技能提升激励机制。落实国家和省关于职工培训教育的规定,建立健全职工培训教育制度,列支培训教育专项经费,鼓励参与同行业技术交流,促进职工技术技能的不断提升。支持职工职称晋升和职业技能等级认定,为职工参加本专业技术技能工作,积累业绩成果、学术成果以及参加职业技能竞赛创造机会,并为其提供经费等必要支持。

三是实行职称、职业资格与薪酬待遇挂钩制度。根据本单位生产经营规模和状况,在合法合规的前提下,对晋升职称或职业技能等级的人员,逐级增加岗位津贴或岗位工资,或参照本单位行政职务工资给予相应待遇,如高级职称、一级技师人员与副总经理待遇相近,尽可能体现技术技能的价值。

  四是立合理的高技术技能人才聘任机制。具有高层次职称或职业资格的人才优先任用于食品工程设计建设、新产品研发、科技攻关、诚信管理体系建设、食品质量和安全保障等关键岗位、关键环节,能者先上、能者重用,尽可能凸显其技术主持、骨干作用。发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,树立和宣传技术技能标杆,鼓励评聘结合,支持优秀技术技能人才加入政府部门和行业专家队伍,切实提升其责任感、成就感和获得感。

人才是经济社会发展的第一资源。全省食品行业企事业单位应高度重视人才对经济发展的关键推动作用,积极落实上述意见,人尽其才、尊重人才、优待人才,不断探索人才发展新思路;同时广东省工程系列食品工程高级职称评审委员会要严格执行省人社厅发布的《广东省食品工程技术人才职称评价标准条件》,做好食品工程专业技术人才职称评价,并推进高技能人才向专业技术人才贯通发展评价,确保评审质量,科学选拔人才,共同推进我省食品工业高质量发展。



中共广东省食品医药行业联合委员  

2021年2月22


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